世界展開している企業のマネージャーの方から、
部下に対するご相談を受けました。

若手の部下を観て欲しいとのことでした。

まず、Ａくん、
あ〜、なるほど～。。。

考えるよりも先に行動してしまうような、
突っ走るタイプの方でした。

やはり、
「しっかり考えてから持ってこい」
と伝えているにも関わらず、

「本人はしっかり考えました」
と言って持ってくるのですが、

考慮が足りないところが
多々ある感じのようです。

対策として、次のようなアドバイスを
して頂くのがよいとお伝えしました。

自分自身でOKと思ったら、
さらにもう一度考えてもらうこと。

行動する前には、必ず一旦立ち止まって、
もう一度考えてから行動するようにすること。

Aくんは、緊急のトラブル対応など、
瞬発力的な対応能力は、ずば抜けています。

しかし、エネルギー値が、
女性の平均値も下回るくらい低いため、
長期間の対応は難しいです。

攻撃的な星の強いものを持っており、
立ち上げが得意なタイプなので、

新しいものを開拓していくポジションに
向いています。

ですので、長期間対応は厳しいため、
短期集中プロジェクト的なものを
担当して頂くのがよいです。

次にBくん、
こちらの方も、なるほど～。。。

タイプはAくんと非常に似ていて、
考えるよりも先に行動してしまうような、
突っ走るタイプは同じでした。

突っ走る対策は、Aくんと同じです。

Bくんは、水性の強い星をお持ちです。

水なので、本来、何に対しても
柔軟に対応していく能力が高いですが、

強い星のため、態度が上から目線的な、
ちょっとエラそうに見えてしまうところがあります。

これ、本人は普通にしているつもりなので、
全く気付かないのですが、

周りから見ると、
そのように見えてしまうんですね。

あとは、白黒ハッキリさせたいような
頑固なこだわりを持っています。

特に日本の文化は、あいまい文化なので、
白黒付けたい頑固なタイプは、
なかなか嫌がられ、敵も作りやすいです。

このあたりも気を付けて頂きたいところです。

Bくんのポジションとしては、
今あるものを拡大していくところに向いています。

そこで、突っ走って頂けたらよいと思います。

細かく観ると、キリがないのですが、
こんな感じでポイントをご説明させて頂きました。

このような説明を聞いて頂き、
マネージャーの方も、そうそうと共感頂き、
大変納得して頂けました。

そして、マネージャーの方にも、
今年のアドバイスをさせて頂きまして、

「やはり、最低でも１年に１回は、
　トムさんの話を聞く必要があるな。」
と、コメントを頂きました。

とても、ありがたいです。

情報だけのやりとりだと、
単純に論理的な話だけになってしまいますが、

やはり実施にお会いして話をすると、
目に見える以外のものからの情報もありますので、
お会いするのが望ましいですね。

これからの風の時代には、全ての人が輝くことができます。

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